Bài học từ vụ 17.000 công nhân Cty Pouchen VN (Đồng Nai) ngừng việc

Công nhân kiên quyết nói không với chính sách mới

Hôm nay (29.2), các ngành chức năng dự kiến sẽ có mặt từ sớm tại Cty Pouchen VN để vận động CN trở lại làm việc sau khi Cty ra thông báo chấp nhận không thực hiện chính sách đánh giá hiệu quả công việc. Tuy nhiên, qua trao đổi, nhiều CN vẫn chưa đồng ý với thông báo này.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Ẩn - Chủ tịch LĐLĐ TP.Biên Hòa - cho biết, đoàn công tác liên ngành gồm LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, LĐLĐ TP.Biên Hòa và các ngành chức năng đã nỗ lực thương lượng với ban giám đốc (BGĐ) Cty Pouchen VN và đạt được thành công khi BGĐ Cty Pouchen VN ra thông báo “Cty không thực hiện chính sách quản lý hiệu quả công việc; Việc ngừng việc ngày 25, 26, 27 theo quy định không được trả lương nhưng Cty vẫn tính lương; Ngày 29.2, đề nghị CN lên ca làm việc bình thường”. Đây là kết quả suốt 3 ngày làm việc của ngành chức năng, cũng là 3 ngày 17.000/21.600 CN ngừng việc tập thể và tập trung trước cổng Cty Pouchen VN. Theo một cán bộ có trách nhiệm, sau khi CN ngừng việc, BGĐ Pouchen VN đã ra 2 thông báo “sẽ ngừng thực hiện” và “ngừng thực hiện” chính sách đánh giá hiệu quả công việc nhưng CN đều không đồng ý với 2 thông báo này. CN yêu cầu Cty phải dứt khoát không áp dụng chính sách này.

Sự việc chỉ được BGĐ Cty Pouchen VN chấp nhận khi vụ việc trở nên căng thẳng. Sáng 27.2, số lượng CN tụ tập trước cổng Cty quá đông và tràn ra quốc lộ 1K khiến giao thông tắc nghẽn. Lực lượng chức năng phải ngăn đường thành nhiều lớp để điều tiết các phương tiện giao thông di chuyển theo hướng khác.

CĐCS mới chỉ tuyên truyền cho cán bộ

Từ 5h30 sáng 29.2, đoàn liên ngành gồm LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ TP.Biên Hòa và các ngành chức năng sẽ có mặt trước cổng Cty để tuyên truyền CN hiểu rõ vấn đề và trở lại làm việc bình thường, sau khi đã đạt được thỏa thuận với Cty để nói không với chính sách này. Tuy nhiên, chia sẻ với PV Báo Lao Động, một CN cho biết: “Mặc dù BGĐ Cty đã dán thông báo không thực hiện chính sách đánh giá hiệu quả công việc, nhưng chúng tôi vẫn muốn Cty ra thông báo cụ thể hơn là hủy bỏ việc áp dụng chính sách đánh giá công việc A, B, C, D, E để chúng tôi có thể yên tâm làm việc”.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Ẩn cho biết, đây là chính sách riêng của Cty Pouchen VN được thực hiện từ năm 2013, đến đầu năm 2016 mới đưa vào thử nghiệm và ra thông báo chính thức tới CN thì gặp sự phản ứng. Khi đó, CĐCS của Cty đã có tuyên truyền vận động tại Cty trước khi đưa vào thực hiện thử nghiệm. Một đại diện ngành chức năng cho biết: Tại TPHCM và Đồng Nai cũng có một số doanh nghiệp lớn đang thử nghiệm chính sách này. Chính sách này có những điểm có lợi cho NLĐ, theo đó những CN nào có năng suất lao động cao sẽ được hưởng mức thu nhập cao hơn, tránh sự cào bằng.

Khi chính sách này được đưa ra, CĐCS đã vận động liên tục và tuyên truyền cho các cán bộ nắm rõ các quy định của chính sách mới này. Tuy nhiên, khi đưa ra thử nghiệm thì gặp phản ứng của CN nên đã dừng lại. Một CN chia sẻ: “Chính sách này chúng tôi không hề hay biết tới khi có thông báo, do mới chỉ được tuyên truyền trong cán bộ của Cty. Trong khi đó, chúng tôi mới là đối tượng chính bị áp dụng, chúng tôi cảm thấy rất áp lực nếu mỗi ngày đi làm đều bị cán bộ theo dõi để chấm điểm nếu áp dụng chính sách xếp loại mới A, B, C, D, E”.

Theo một cán bộ có trách nhiệm, Cty đã tự ra chính sách này mà không tham khảo cơ quan chức năng địa phương và hỏi ý kiến CN. Ngay chính sách này còn nhiều điểm chưa “ổn”, nếu để các cán bộ đánh giá xếp loại cho CN nhưng không công tâm sẽ gây ra tình trạng mất công bằng, phản ứng trong CN thêm nữa. Bà Ẩn cho biết: “Chúng tôi cũng đã đề nghị BGĐ Cty tham khảo ý kiến của các ngành chức năng khi có những chính sách mới áp dụng đối với NLĐ của Cty. Sau khi bị phản đối, toàn bộ tài liệu đã bị thu hồi để chỉnh sửa, lấy ý kiến rộng rãi đến khi CN đồng ý mới thực hiện”.